Il Face-model è il metodo operativo che traduce in termini applicativi i principi della Facilitazione esperta. Alla base del modello due assi o piani – produzione e partecipazione – da cui emergono quattro funzioni “F” o capacità, che vanno agite presso riunioni, tavoli, aule, progetti.
Le funzioni “F” della facilitazione sono vertici di capacità singole, ma al contempo, sono parte di una sequenza efficace da seguire all’interno di ogni intervento organizzativo. Il Face-model è stato studiato appositamente per:
- Rendere più semplici le cose complesse
- Passare dal minuto interesse personale ad un interesse più ampio e complementare
- Unire funzioni e persone, nonostante le fisiologiche divisioni
- Creare ambienti di lavoro coinvolgenti e motivati
