Perché siamo Unici?

1) Sveltiamo!
Sappiamo creare climi favorevoli per l’apprendimento, il lavoro di gruppo, la trasformazione di conflitti, il benessere.

2) Risvegliamo!
Sappiamo sollecitare interazioni piene di energia, polifonie moltiplicative, nella riflessione collettiva verso soluzioni complesse e condivise.

3) Rigeneriamo!
Riusciamo a bonificare climi e ambienti critici, lamentosi, oppositivi, spenti. Siamo facilitatori nati e allenati.

4) Spingiamo!
Mettiamo in rete i soggetti con metodi semplici, centrati su situazione e persone (detti di Livello 2), senza ricorrere a complicate ri-organizzazioni.


Pino De Sario e il suo team

La “casa italiana” della Facilitazione nei gruppi.

5) Il Face-model
Abbiamo costruito passo dopo passo il modello operativo.

6) I 50 tools
Presentiamo la cassetta degli strumenti, originali, che vanno alla grande.

7) Le 22 pubblicazioni
Abbiamo scritto testi scientifici e divulgativi, integrazione teorico-pratica.

8) Il Master
Formiamo con la Scuola Facilitatori, sui tre livelli (tecnico, trainer, esperto).


Gli ambienti dove operiamo

9) Il tavolo

10) L’aula

11) La linea

12) Le community, i territori

13) I portali digitali

 

Scheda:

● Il nostro intervento e co-centrato su Produzione e Partecipazione, Fare e Parlare.

● Riusciamo a risvegliare un senso integrato, azioni ed emozioni.

● La Facilitazione è strategica per il team, la convivenza lavorativa, il prodotto.

● Con la formazione accompagniamo capi, dirigenti, project, Hr a diventare “facilitatori”.

● Le “prediche” non funzionano, servono genuinità, calore, capacità pratiche.

● Passo-1: • Creare un clima favorevole • Circolarità e profondità quali aspetti dinamici.

● Passo-2: • Intercettare le preoccupazioni • Distinguere interessi e difficoltà.

● Passo-3: • Esplorare, contenere, trasformare conflitti ed errori

● Passo-4: • Aumentare il commitment • Coltivare la fiducia • Sviluppare capacità riflessive.

● La Facilitazione è sinonimo di intervento diretto: entrare cioè nel centro del problema e della preoccupazione e da lì trovare nuove risorse generative per avanzare verso le soluzioni.

 

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